Вопрос: Каковы особенности осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности в России на основании патента?
Ответ: Патент — это документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на временное осуществление на территории субъекта Российской Федерации трудовой деятельности.
Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца, при этом общий срок действия патента с учетом продлений ограничен двенадцатью месяцами со дня его выдачи.
Важно знать, что срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа, при этом указанный платеж должен быть осуществлен не позднее дня, предшествующего дате выдачи патента (указанной в документе). В случае пропуска срока уплаты фиксированного авансового платежа патент прекращает свое действие. В 2026 году размер такого платежа для Амурской области составляет 12 874 рубля в месяц.
Существует ряд особенностей, касающихся порядка осуществления указанной категорией иностранных граждан трудовой деятельности.
Во-первых, иностранный гражданин в течение двух месяцев со дня выдачи патента обязан предоставить в территориальный орган МВД России, выдавший патент, уведомление об осуществлении трудовой деятельности с приложением копии трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ.
Непредоставление указанных уведомления и копии договора является основанием для аннулирования патента.
Во-вторых, иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность по той профессии (специальности), которая указана в патенте, и только на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан патент.
Нарушение указанных требований образует состав административного правонарушения по ч. 1 ст. 18.10 КоАП РФ. Привлечение работодателем иностранного гражданина по профессии (специальности), не указанной в патенте, а также на территории субъекта Российской Федерации, не указанного в патенте, является основанием для привлечения такого работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.
В-третьих, работодатель или заказчик работ (услуг) в течение трех рабочих дней со дня заключения (расторжения) с иностранным гражданином трудового или гражданско-правового договора обязан подать в территориальный орган МВД России в субъекте Российской Федерации, на территории которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, уведомление о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора.
Неисполнение указанной обязанности влечет административную ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.
Прокуратура Амурской области в
