Как наставничество превращает стресс в уверенность

Как наставничество превращает стресс в уверенность

Смена работы всегда серьезный стресс. Особенно когда речь идет о государственной гражданской службе, где важно не только знать свои обязанности, но и понимать культуру ведомства, внутренние регламенты и неписаные правила.

В 2022 году в деятельность органов власти была внедрена система наставничества. Сегодня она охватывает практически все региональные ведомства.

Суть простая: за каждым новичком будь то впервые поступивший на госслужбу или перешедший из другого ведомства закрепляют опытного наставника. Это необязательно руководитель. Это авторитетный, результативный коллега, который хорошо знает все процессы и готов делиться опытом.

Как это работает?

Непосредственный руководитель ставит задачу.

Наставник помогает найти лучший способ её выполнить: консультирует, подсказывает, направляет, делится опытом.

Наставник не просто учит работать он помогает влиться в коллектив, прививает ценности и дисциплинированность. Срок такого сопровождения до года. За это время новичок становится полноценной частью команды.

А что в цифрах?

За 4 года наставниками стали 138 человек. Почти все органы власти региона подключились к программе.

По сути, наставничество это кадровая технология, которая работает по принципу передай знания дальше. И она действительно помогает: новички адаптируются быстрее, чувствуют поддержку и уже в первый месяц работы знают, к кому прийти с вопросом.

Спасибо всем наставникам, кто тратит свое время и силы на то, чтобы рядом с ними вырастали уверенные, грамотные и вдохновленные коллеги. Вы фундамент сильной команды!

В следующих постах познакомим вас с нашими наставниками. Следите за новостями!