Как наставничество превращает стресс в уверенность
Смена работы — всегда серьезный стресс. Особенно когда речь идет о государственной гражданской службе, где важно не только знать свои обязанности, но и понимать культуру ведомства, внутренние регламенты и неписаные правила.
В 2022 году в деятельность органов власти была внедрена система наставничества. Сегодня она охватывает практически все региональные ведомства.
Суть простая: за каждым новичком — будь то впервые поступивший на госслужбу или перешедший из другого ведомства — закрепляют опытного наставника. Это необязательно руководитель. Это авторитетный, результативный коллега, который хорошо знает все процессы и готов делиться опытом.
Как это работает?
Непосредственный руководитель ставит задачу.
Наставник помогает найти лучший способ её выполнить: консультирует, подсказывает, направляет, делится опытом.
Наставник не просто учит работать — он помогает влиться в коллектив, прививает ценности и дисциплинированность. Срок такого сопровождения — до года. За это время новичок становится полноценной частью команды.
А что в цифрах?
За 4 года наставниками стали 138 человек. Почти все органы власти региона подключились к программе.
По сути, наставничество — это кадровая технология, которая работает по принципу «передай знания дальше». И она действительно помогает: новички адаптируются быстрее, чувствуют поддержку и уже в первый месяц работы знают, к кому прийти с вопросом.
Спасибо всем наставникам, кто тратит свое время и силы на то, чтобы рядом с ними вырастали уверенные, грамотные и вдохновленные коллеги. Вы — фундамент сильной команды!
В следующих постах познакомим вас с нашими наставниками. Следите за новостями!
