Нелегальная занятость
В соответствии с частью 1 статьи 66 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» нелегальная занятость — это осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
При нелегальной занятости официальные трудовые отношения не оформляются, трудовой договор в письменной форме не заключается. Трудовая занятость действует только лишь на основе устных договоренностей.
Кроме того, одним из распространенных проявлений нелегальной занятости может быть подмена трудовых отношений гражданско-правовыми – когда с работником оформляется гражданско-правовой договор (договора подряда, оказания услуг, выполнения работ).
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
ВАЖНО! Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, работник лишает себя:
- достойной пенсии;- социальных выплат;
- своевременной выплаты заработной платы;
- предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
- получения имущественных и социальных налоговых вычетов;
- оплаты больничных листов;- получения компенсации в случае производственного травматизма;
- получения выходного пособия при сокращении штата;- соответствующих нормам трудового законодательства условий труда;
- получения кредита в банке.
Граждане, работающие без оформления трудового договора, не могут подтвердить официально трудовой стаж и как следствие страховой стаж необходимый для начисления пенсии. С их заработка не осуществляется перечисление страховых взносов на формирование страховой пенсии.
ВНИМАНИЕ! Не приступайте к работе без подписанного трудового договора!
