Один из продуктов сессии — «Дорожная карта» по внедрению нового механизма функционирования резерва управленческих кадров сформирована!

Один из продуктов сессии Дорожная карта по внедрению нового механизма функционирования резерва управленческих кадров сформирована!

Участники разобрали систему по косточкам:

Выявили ключевые барьеры (от бюрократических проволочек до выгорания резервистов).

Сгенерировали идеи, как сделать резерв не статичным списком, а живой экосистемой.

Разработали пошаговый план: от отбора до горизонтального перемещения и наставничества.

Что предложили?

Цифровизацию процесса (прозрачный рейтинг, цифровой след кандидата);

Механизм быстрого лифта для тех, кто показал результат в проектах;

Обязательную обратную связь: почему кандидат прошел, а если нет то четкие шаги для развития.

Голос участников:

Мы уходим от философии "кадровый резерв это галочка". Теперь это "лестница возможностей". Дорожная карта, которую мы создали, ляжет в основу реальных изменений в регионах ДФО, подвели итог модераторы сессии.