Один из продуктов сессии — «Дорожная карта» по внедрению нового механизма функционирования резерва управленческих кадров сформирована!
Участники разобрали систему «по косточкам»:
Выявили ключевые барьеры (от бюрократических проволочек до «выгорания» резервистов).
Сгенерировали идеи, как сделать резерв не статичным списком, а живой экосистемой.
Разработали пошаговый план: от отбора до горизонтального перемещения и наставничества.
Что предложили?
Цифровизацию процесса (прозрачный рейтинг, цифровой след кандидата);
Механизм «быстрого лифта» для тех, кто показал результат в проектах;
Обязательную обратную связь: почему кандидат прошел, а если нет — то четкие шаги для развития.
Голос участников:
«Мы уходим от философии "кадровый резерв — это галочка". Теперь это "лестница возможностей". Дорожная карта, которую мы создали, ляжет в основу реальных изменений в регионах ДФО», — подвели итог модераторы сессии.
