Самый коварный вопрос, который мы задаем себе в тишине: «А я вообще развиваюсь или просто тяну лямку?»

Самый коварный вопрос, который мы задаем себе в тишине: А я вообще развиваюсь или просто тяну лямку?

Когда нет повышения, премий и грамот, кажется, что топчемся на месте. Но рост это не только новая должность. Чаще всего он происходит гораздо тише. И важнее.

Проверьте себя по этим маркерам. Если узнаёте хотя бы 34 пункта вы растете!

Вы растете, если:

Ваши старые задачи перестали быть сложными.

То, от чего год назад волосы вставали дыбом, сейчас делаете на автомате. Сложные кейсы стали рутиной это не скука, это вы повысили свою планку. Значит, пора браться за что-то новое.

Вам стали задавать вопросы коллеги.

К вам приходят за советом. Не потому что вы самый громкий, а потому что вы знаете. Вы стали точкой опоры для других первый признак экспертизы. Если вы объясняете новичкам то, что сами недавно не понимали вы выросли.

Вы начали видеть системные проблемы.

Раньше вы просто выполняли поручения. Теперь замечаете: А этот процесс вообще нелогичный, Здесь можно сократить 2 этапа согласования. Появление системного мышления это качественный скачок.

Вы спокойнее реагируете на изменения.

Начальник сменил приоритеты? Экстренное поручение? Раньше паника. Сейчас хорошо, перестраиваюсь. Эмоциональная устойчивость в нестабильной среде это и есть профессионализм.

У вас появился свой стиль.

Вы перестали копировать кого-то. У вас есть свои шаблоны, свои подходы, своя логика. Вы можете делать иначе, чем учили, и это работает. Это значит, что вы из ученика превратились в мастера.

Вы начали получать удовольствие от того, что раньше раздражало.

Сложный отчёт, конфликтный заявитель, срочный запрос. Если сегодня вы ловите себя на мысли: Ага, сейчас я это красиво разрулю ваш уровень вырос.

Кстати, а как вы сами понимаете, что не стоите на месте? По каким признакам? Делитесь будет полезно всем!

#Корпоративная_культура