Неиспользованные дни отпуска могут накапливаться годами, а при увольнении должны быть полностью компенсированы работодателем

Неиспользованные дни отпуска могут накапливаться годами, а при увольнении должны быть полностью компенсированы работодателем. Об этом сообщила РИА Новости директор департамента по работе с персоналом Российского общества Знание Маргарита Богданова-Шемраева.

Отпуск это не просто "перерыв в работе", а законное право каждого сотрудника. Неиспользованные дни отпуска не могут "сгорать". Они могут копиться много лет, и при увольнении работодатель обязан полностью их компенсировать, сказала Богданова-Шемраева.

Эксперт уточнила, что по закону работодатель не может оставлять сотрудника без ежегодного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд. По словам специалиста, если работника не включают в график отпусков или по другим причинам не предоставляют ему отпуск, это считается нарушением трудового законодательства.