бкой. Мы проработали механизмы, при которых бизнес напрямую участвует в адаптации учебных планов, а студенты проходят практику на реальных производственных линиях. Стратегия до 2036 года станет рабочим навигатором и для работодателей, и для абитуриентов».
Итогом сессии стал пул конкретных решений. Все предложенные инициативы лягут в основу финального текста Стратегии кадрового обеспечения Амурской области, который будет утвержден в конце 2026 года. Документ станет дорожной картой для развития человеческого капитала региона на десятилетие вперед.