Вопрос: Установлены ли основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения антикоррупционных требований?
Ответ: Да, такие основания закреплены в п. 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. К ним относятся:
- непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого работник является;
- непредставление сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», а также данных супруга (супруги), несовершеннолетних детей;
- непредставление сведений о расходах, предусмотренных Федеральным законом от 03.12.2012 № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», а также представление заведомо неполных или недостоверных сведений о расходах — за исключением случаев, которые прямо установлены федеральным законом;
- открытие (наличие) счетов (вкладов), хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации;
- владение и (или) пользование иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации.
Сведения о применении взыскания в виде увольнения по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса включаются в специальный реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия (ст. 15 Федерального закона «О противодействии коррупции»).
Прокуратура Амурской области
