Вопрос: устанавливаются ли законодательством требования к стажировкам на работе?
Ответ: Федеральным законом от 26.07.2026 № 246-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в действующее трудовое законодательство вводится институт стажировки. Статьей 351.9 Трудового кодекса Российской Федерации будут установлены понятия стажировки и стажера.
Отныне под стажировкой понимается трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора в целях приобретения первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.
Срочный трудовой договор со стажером заключается не позднее 1 года после получения будущим стажером профессионального образования (данный срок приостанавливается на время прохождения военной службы, временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, ухода за больным членом семьи и т. д.).
При этом срок стажировки ограничивается 6 месяцами.
В период прохождения стажировки работодатель обязан организовать наставничество.
Порядок прохождения стажировки, оценки ее результатов, допустимый объем самостоятельной работы стажера определяются локальным нормативным актом работодателя.
Если после окончания стажировки гражданин устраивается на работу к тому же работодателю, то испытательный срок ему не устанавливается.
Данные требования вступят в законную силу с 1 марта 2027 года.
Прокуратура Амурской области
