#Мама_и_профессионал
Продолжаем собирать мнения коллег в рамках корпоративного демографического форума. Мы спрашиваем работающих родителей: что нужно изменить, чтобы условия труда стали комфортнее для сотрудников с семейными обязанностями? Друзья, вы тоже можете писать нам в комментариях, что думаете на эту тему. Ваши идеи и предложения лягут в основу решений, которые мы будем обсуждать на форуме. Голос каждого важен.
Сегодня с этим вопросом мы обратились к Татьяне Маргеловой, маме Маргариты и начальнику отдела развития госслужбы министерства проектного управления и кадровой политики. Вот что она рассказала о своем опыте совмещения этих двух ролей:
Моей дочери всего 2,5 года. Многие мамы на этом этапе полностью посвящают себя ребенку, дому, семье. Я же так не смогла. Я понимала, что хотя в декретном отпуске очень много приобрела, но одновременно с этим забыла очень важную часть себя, мне не хватало какого-то личного движения, самореализации. И вот когда моей Рите исполнился год, я вышла из декрета и начала пытаться балансировать между профессиональной реализацией и женским счастьем.
Конечно, это было бы невозможно без вовлеченности моей семьи: бабушка и папа готовы были сидеть с малышкой, за что им огромное спасибо. Оставаться в ресурсе помогает и то, что по сей день мне установлен неполный служебный день (то есть я работаю только до обеда). Это дает мне возможность и работать, и уделять время семье без выгорания.
Отвечая на вопрос про недостаток каких-то особых мер поддержки для молодых мам в организациях и органах власти, сделаю акцент именно на корпоративной культуре. Хочется, чтоб как можно в большем количестве организаций и органов власти обязательно были поддержка молодой мамы со стороны руководства и коллектива, принятие ее личного выбора относительно времени завершения декретного отпуска и при необходимости - корректировка условий.
И тогда задачка со звездочкой «быть одновременно мамой и профессионалом» станет подвластна большему количеству женщин.
