Казахстан на пути к серьезным изменениям в сфере защиты трудовых прав. Мажилис одобрил законопроект, призванный усовершенствовать охрану прав работников, сообщает агентство Azattyq R?hy.
Основные изменения в трудовом законодательстве
Законопроект включает ряд значительных поправок, которые касаются:
- Защиты чести и достоинства работников, что подразумевает более четкое нормирование поведения работодателя;
- Уточнения порядка расчета последнего рабочего дня для случаев временной нетрудоспособности или социального отпуска;
- Оплаты времени, потраченного на предсменное медицинское освидетельствование, размер которой будет определяться Коллективным договором.
Обязанности работодателей и новые инициативы
Среди нововведений — обязательство работодателей письменно уведомлять сотрудников о любых изменениях условий труда. Также акцент сделан на корректном оформлении расторжения трудового договора, который включает в себя процессы приёма и передачи имущества, когда речь идет о материально ответственных лицах.
Большое внимание уделяется безопасности труда. Работодатели должны привести условия труда в соответствие с правилами безопасности, что обеспечит защиту сотрудников в процессе выполнения своих обязанностей.
Развитие социального партнёрства
Законопроект также содержит блок, посвящённый развитию социального партнёрства. Акиматы во вновь обретенных функциях будут организовать взаимодействие между работниками, работодателями и государственной инспекцией труда. Это создаст возможность более эффективной работы региональных трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
Для государственных инспекторов труда назначается обязательное регулярное повышение квалификации в сферах трудовых отношений, безопасности и охраны труда, а также социального партнёрства. Такую же необходимость закрепляют за техническими инспекторами охраны труда.
